??? 根據(jù)公司發(fā)展的需要，本著“公平、公正、公開”的用人原則，給骨干員工提供更廣闊的發(fā)展平臺和空間，同時也讓想干事的人才得到更多的培訓(xùn)、鍛煉和晉升的機會，紅府超市近期在全公司公開選拔儲備店長，同時歡迎員工推薦有同行經(jīng)驗的外部人員參與。
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??? 經(jīng)過宣傳和動員，共有近40人報名并參加了選拔。本次選拔主要是以個人風(fēng)采展示的形式進行，選手們大方自信地走上演講臺，結(jié)合自己的實際情況以及對工作崗位的認(rèn)識進行個人風(fēng)采展示。他們有的充分展示個人的特長，有的生動形象地講述自己在工作中實戰(zhàn)案例，有的雖言語樸實無華卻給人以深刻的印象。評委通過對參加選拔人員的個人形象、口頭表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、邏輯能力等多方面進行考核打分。
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?? ?經(jīng)過現(xiàn)場考核、人事考察、個人談話、公示等程序，最終9人順利通過選拔確定成為儲備店長，享受調(diào)薪待遇。公司向積極推薦人才的員工頒發(fā)了推薦人才獎勵。后期，公司將適時組織儲備店長進行相關(guān)培訓(xùn)，積極為他們創(chuàng)造鍛煉機會，全面提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
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（文/圖 史慧）
